Consid kulturen

Der er ingen Consid uden vores fantastiske, ambitiøse og engagerede medarbejdere. Sammen er vi på en utrolig rejse fra de milevide skove uden for Vetlanda til at være 1800 magiske kolleger 6 forskellige lande rundt om i Europa. Vi er helt afhængige af at vores medarbejdere trives og udvikler sig, så vi som virksomhed kan tage det næste skridt mod at være en pioner i vores branche og arbejde for et udviklende, engagerende og sundt arbejdsmiljø og virksomhedskultur.

Vi arbejder i en branche der er præget af hurtige forandringer, skift i kompetencer og komplekse projekter. Selv inden for Consid kan iværksætteri lejlighedsvis tage overhånd og lægge pres på balancen mellem arbejde og privatliv. Derfor er det vores ansvar som arbejdsgiver at være ekstra grundige med at forebygge dårligt helbred og arbejde for et langsigtet sundt arbejdsliv.

Ved at leve efter vores motto “Vi bygger den virksomhed som vi altid har ønsket at arbejde for, og som kvalitetsbevidste kunder ønsker at arbejde sammen med”, skaber vi forudsætningerne for at hjælpe vores kunder på den allerbedste måde. Vi ønsker at være en virksomhed der altid ser løsninger, har en positiv indstilling, viser engagement og skaber en reel effekt. Vores mest fremtrædende konkurrencefordel er vores virksomhedskultur – nøglefaktoren til at skabe vores fremtidige vækst og rentabilitet.

Grundlaget for vores virksomhedskultur er vores adfærdskodeks og vores værdier: entreprenørskab, engagement og effekt. Code of Conduct blev senest opdateret i 2019, og er baseret på principper om arbejdsmiljø og sundhed, menneskerettigheder, inklusion, arbejdsvilkår og ansvar for miljø og samfund. Vores Code of Conduct har til formål at sikre det er tydeligt hvilke forventninger vi har til vores medarbejdere, og hvordan vi behandler hinanden. I vores arbejdsmiljøpolitik finder medarbejderne de grundlæggende mål for vores arbejdsmiljø, og hvordan de kan bidrage.

Vi tror på at vores samarbejde om at udvikle sunde kommunikationsveje og gode initiativer er med til at skabe et sundt arbejdsmiljø. Vores etiske råd diskuterer spørgsmål af etisk karakter, har en whistleblower-funktion og vedligeholder et opdateret SAM-arbejde. Dette er en stor støtte for os i vores arbejde med at opdage og forebygge dårligt helbred, og det hjælper os også med at forstå hvilken retning vores medarbejdere ønsker at virksomheden skal tage. Ud over det mere traditionelle arbejdsmiljøarbejde har vi taget yderligere skridt for at sikre et godt organisatorisk og socialt arbejdsmiljø, ved at afholde HR-samtaler regelmæssigt. Det hjælper os med at opfange signaler tidligt, finjustere vores arbejdsmiljø og finde nye udviklingsområder.