Kultur

Consid kulturen

Lær mer om vår unike kultur som dreier seg om entreprenørskap, engasjement og effekt.

People celebrating like crazy

En unik kultur som gir oss retning

For å skape selskapet vi alltid har drømt om, trenger vi en kontinuerlig utviklingsprosess. Det gir oss retningen vi ønsker å gå. Du lurer kanskje på hvordan vi går frem? Les mer.

Vi bygger selskapet vi alltid har ønsket å jobbe for og som kvalitetsbevisste kunder ønsker å jobbe med.

Consids motto

Vi er Consid

Det er ingen Consid uten våre fantastiske, ambisiøse og engasjerte ansatte. Sammen har vi gjort en utrolig reise fra de vidstrakte skogene utenfor Vetlanda til å være [employeeCount] fantastiske kolleger på 1 steder rundt om i Europa. Vi er helt avhengige av at våre ansatte trives og utvikler seg, slik at vi som selskap kan ta det neste steget – derfor er det ikke vanskelig å forstå at vi må være en pioner i vår bransje og jobbe for et utviklende, engasjerende og sunt arbeidsmiljø.

Consid opererer i en bransje som kjennetegnes av rask endring, skiftende ferdigheter og komplekse prosjekter. Dette betyr at vi som arbeidsgivere må være ekstra nøye med å forebygge sykdom og fremme et sunt arbeidsliv. Selv innenfor Consid kan entreprenørskap av og til ta overhånd, og balansen mellom arbeid og fritid kan lide på kort sikt – men det viktigste er at vi, sammen med våre ansatte, jobber for et langsiktig sunt arbeidsliv.

Ved å leve etter vårt motto “Vi bygger det selskapet vi alltid har ønsket å jobbe for, og som kvalitetsbevisste kunder ønsker å jobbe med”, skaper vi betingelser for å hjelpe våre kunder på best mulig måte. Vi ønsker å være et selskap som alltid ser løsninger, har en positiv holdning, viser engasjement og skaper reell effekt. Vår bedriftskultur er vår absolutte konkurransefordel og former dermed vår fremtidige vekst og lønnsomhet.

Bedriftskultur og arbeidsmiljø

Grunnlaget for vår bedriftskultur er våre etiske retningslinjer og våre verdier: entreprenørskap, engasjement og effekt. Etiske retningslinjer ble sist oppdatert i 2019 og er basert på prinsipper om arbeidsmiljø og helse, menneskerettigheter, inkludering, arbeidsforhold og ansvar for miljø og samfunn. Våre etiske retningslinjer har som mål å sikre at det er klarhet rundt forventninger til våre ansatte og hvordan vi behandler hverandre. I vår arbeidsmiljøpolicy finner ansatte de grunnleggende målene for vårt arbeidsmiljø og hvordan de kan bidra.

Tiltak for medvirkning og samarbeid

For å jobbe sammen for et sunt og utviklende arbeidsmiljø, er de fleste kommunikasjonsveier og initiativer lagt til tidligere og i løpet av året. Vi har et aktivt etisk råd som drøfter spørsmål av etisk karakter, en varslerfunksjon og et oppdatert SAM-arbeid som hjelper oss som arbeidsgiver å oppdage og forebygge dårlig helse og få veiledning om hvor våre ansatte ønsker at bedriften skal utvikle seg mot. I tillegg til mer tradisjonelt miljøarbeid har vi tatt enda et steg for å sikre et godt organisatorisk og sosialt arbeidsmiljø ved å ha HR-samtaler med alle konsulenter rundt om i Sverige. Dette for å fange opp signaler, finjustere arbeidsmiljøet vårt og finne nye områder for utvikling.

Bli kjent med våre ansatte 

Jeg er leder for designavdelingen i Consid, med 13 års erfaring i å skape intuitive og effektive brukeropplevelser innen transport, velferd, forsikring, offentlige tjenester og e-handel.

Marius Akselsen

UX lead

Les mer om dette
UX lead marius akselsen

Møt Consids gründere

Les mer om dette
Henrik Sandell i samtal med Peter Hellgren på Consids kontor i Stockholm.

Bærekraft

Vi bygger en bærekraftig fremtid

Bygger en bærekraftig fremtid. Les mer om Consids arbeid med bærekraft.

Bærekraft
Laptop displaying logo of The Sustainable Development Goals

Ta kontakt

Vil du vite mer?