Framtidens ledarskap: Inkludera eller förlora
Urban Björn
I det här avsnittet av Digitala Influencerpodden möter vi Urban Björn, grundare av Business As Equals och en stark röst inom inkluderande ledarskap. Med en bakgrund inom Investment Banking har han sett hur mångfald och inkludering kan förändra både individer och organisationer – inte bara som en social fråga, utan som en strategisk konkurrensfördel.
Urban delar med sig av sin resa från finansvärlden till att bli en ledande expert på inkluderingsarbete. Ett avgörande ögonblick i hans karriär var när han 2018 fick uppdraget att utbilda över 1000 chefer och 55 ledningsgrupper inom Swedbank Group i mångfald och inkludering. Han beskriver hur han såg människor förändras under utbildningens gång och hur en inkluderande arbetskultur kan göra företag både mer attraktiva och framgångsrika.
Men att bygga en inkluderande organisation handlar inte bara om att rekrytera för mångfald, det krävs också en kultur där alla får möjlighet att utvecklas och prestera på sina villkor. Urban lyfter vikten av att förstå varje individ bortom enkla kategoriseringar och att ledarskap i grunden handlar om att lyssna, skapa psykologisk trygghet och ge människor förutsättningar att växa.
I en tid där företag i allt större utsträckning bedöms utifrån sitt arbete med jämställdhet och mångfald, menar Urban att detta är mer än bara en HR-fråga – det påverkar affärer, innovation och långsiktig hållbarhet. Han har själv sett företag förlora affärer för att de inte kunnat visa sitt arbete inom jämställdhet och mångfald.
Framtidens arbetsplatser, enligt Urban, kommer att gynna de företag som tar mångfald och inkludering på allvar – inte genom ytliga initiativ, utan genom att aktivt arbeta för en kultur där alla kan bidra och utvecklas.
