Excellerate: utbildningar inom digitalisering
Consid föddes i södra Sverige i början av milleniet, redan då finns tankarna runt framtiden och vilka utmaningar man kan behöva tackla. Grundarna Peter Hellgren och Henrik Sandell vill leda landet in i den digitala eran och förstår att om det ska vara hållbart behöver man göra saker på ett nytt sätt. Man behöver bli en lärande organisation, på riktigt.
Lead by example
Den tidigare nämnda medvetenheten kring en branschomfattande kompetensbrist har funnits i bakhuvudet hos Consid sen start och vi har valt att “lead by example”. En av delarna vi jobbar framgångsrikt med är kompetensförflyttning inom Consid – för en kvalitetssäkring av våra egna konsulter och för ökad personalnöjdhet. Samtidigt har efterfrågan av externa utbildningar alltid funnits och mötts i olika former, till exempel via våra konsulter på plats hos kund eller genom skräddarsydda lösningar för företag under utveckling.
Sedan hösten 2019 har vi tagit ytterligare steg inom utbildningsområdet – då vi klev in på marknaden med Excellerate och dess utbildningar inom digitalisering. I samma veva headhuntade vi Charlotte Magnusson som med sina 20 års erfarenhet av företagsutbildning bidrar med ett värdefullt helhetsperspektiv och sätter Consid på utbildningskartan. När pandemin bröt ut 2020 uppstod diverse hinder – men som utbildningsansvarig för Excellerate älskar Charlotte utmaningar och att testa nya idéer. Därmed är vi nu, efter pandemin, ytterligare ett steg längre fram snarare än tillbakahållna.
– Så här i backspegeln, om man väljer att se till det positiva, så blev pandemin och allt kring den en utmärkt grogrund för ett utvecklat digitalt lärande och efterfrågan gick i taket, säger Charlotte Magnusson, utbildningsansvarig för Excellerate.
Kompetensen kommer inifrån
Under arbetet med att lära ut, såväl internt som externt, använder vi oss främst av den kompetensen som finns inom Consid. Genom att använda våra konsulter som utbildare säkerställer vi att utbildningarna är á jour och möter de krav som kursdeltagarna ställs inför på daglig basis. Med Consids gedigna katalog av olika case och lösningar har vi en stabil plattform av ”best practice”.
Ett exempel som diskuteras under vårt möte med Charlotte Magnusson är tillgänglighetsdirektivet för privatsektor som träder i kraft 2025:
– Då vi på Consid har stor erfarenhet av tillgänglighetsanpassaning från grunden, efter de krav som finns på att offentliga webbplatser ska vara tillgängliga. Så är kunskapsnivån hos Consid och vår utbildare väldigt hög nu när direktivet även ska slå igenom för privata företag, förklarar Charlotte.
Ytterligare ett steg för att säkra framtidens kompetenser är utbildning gentemot yrkeshögskolor. Consid erbjuder även studenter LIA, och möter upp nyexaminerade med ett traineeprogram som blivit utsett till ett av Sveriges mest attraktiva traineeprogram inom it. Excellerate ansvarar för traineernas utbildning under programmet. Traineerna får ta del av allt från kurser och certifikattagningar till mentorskapsprogram och kunduppdrag.
Personlig utveckling är avgörande för Consids medarbetare
Consids medarbetare uppmuntras att ta fasta på vår entreprenörsanda och utvecklingsmöjligheter – för varje år stiger antalet considare som tar del av Excellerates kurser.
– Consids verksamhet genomsyras i allra högsta grad av olika kompetensresurser. Förutom kurser, har vi intiativet Q by Consid som främjar kvinnor och ickebinära som vill in i branschen, två olika poddar: Digitala influencer-podden med vår VD Peter och UTVECKLA-podden som riktar sig just till utvecklare, vi har också learning lunches och såklart världens största e-sport hackathon: Considition, berättar Charlotte Magnusson.
Excellerate erbjuder chans till både upskill och reskill. Något som särskiljer vår filosofi från många andras tänk är att alla medarbetare påbjuds att söka alla slags interna utbildningar. Vare sig man vill fördjupa sin expertis inom sitt eget område eller prova sina vingar med något nytt.
– Som det ser ut idag så bör företag när de sätter sina verksamhetsmål också inkludera lärandemål som svara på frågan; hur behöver medarbetarna utvecklas för att uppnå verksamhetsmålen? Vi rör oss i en extremt föränderlig bransch där man aldrig kommer att vara fullärd. En plan för kontinuerlig kompetensutveckling är viktig, avslutar Charlotte Magnusson.
