Samlar experter på Consids nya kontor i Hamburg
Consid har en ny mötesplats i Hamburg som samlar experter och skapar oändliga karriärmöjligheter. Kontoret är beläget i det historiska distriktet Speicherstadt – mitt emellan stadens centrum och den välkända hamnen, och fungerar som en bro mellan Hamburgs ekonomiska historia, dess nutid och dess framtid.
– Min ambition är att lägga fram innovativa högteknologiska lösningar på bordet. Därför är vi mycket motiverade att samla fler experter som driver digitaliseringen framåt på vårt nya kontor, som gör det möjligt för oss att etablera en unik företagskultur som resonanserar med oss, säger Daniel Lupzig, Head of HR, Talent & Recruitment på Consid i Tyskland.
Som ansvarig för att bygga ‘HR, Talent & Recruitment’-teamet i Tyskland har Daniel lyckats växa teamet från en till tre medlemmar på bara några månader, med stöd av det interna nätverket. Parallellt med att öka det totala antalet medarbetare i Hamburg, idag är vi över 30 tyska kollegor.
– Vi har satt ett ambitiöst mål att vara omkring 75 talangfulla individer på tre kontor i Tyskland vid slutet av 2024, med Hamburg som vårt flaggskeppskontor. Men vår högsta prioritet är hållbar tillväxt, så vi söker kontinuerligt efter personer med potential att fungera som förebilder och med rätt tankesätt för att vara en del av den unika resa vi för närvarande är på, säger Daniel Lupzig, Head of HR, Talent & Recruitment på Consid i Tyskland.
“Företaget handlar om människorna”
Daniel har en akademisk bakgrund inom psykologi, med huvudfokus på ekonomiska delar av organisations- och arbetspsykologi. Han har tidigare arbetat som Talent & Growth Manager, även då tillsammans med utvecklare.
– En viktig insikt jag har fått är att företaget handlar om människorna. Så är fallet på Consid – vi ser våra anställda som vår mest värdefulla tillgång. Jag är mycket entusiastisk över min specifika roll, eftersom jag får möjlighet att anställa dessa människor, delar Daniel Lupzig.
Vi har sett i Sverige hur Consids kontor fungerar som ett försäljningsargument vid nya anställningar, och i vissa fall är det avgörande för att välja Consid. Ända sedan Consid grundades har ambitionen varit att skapa en arbetsplats som passar dig oavsett vilken fas du är i livet.
– På Consid älskar vi att överträffa förväntningarna hos kunder och kollegor, men vi värderar också en hälsosam balans i livet. Det finns betydande skillnader mellan tysk och svensk arbetskultur. Jag föll för den svenska vägen för flera år sedan, men det är viktigt för oss att inkludera vår tyska prägel.
Att växa teamet och utveckla dess roller
I Hamburg är vi ett mångsidigt team av experter inom i digital transformation, ledarskap, digital marknadsföring och alla typer av utveckling – som mer än gärna delar erfarenheter och kunskap. Nyrekryteringar till Consid i Hamburg fokuserar för närvarande på Java Developer Consultants och Python Developer Consultants – men anpassar sig alltid efter marknaden.
– Med flera betydande affärer säkrade tillsammans med välkända multinationella företag letar vi efter kollegor som vill kontinuerligt lära sig och dela sin kunskap. Därför är det viktigt för oss att lära känna potentiella medarbetares tidigare erfarenheter samt deras framtida mål, så att vi kan hitta en roll på Consid där de kommer trivas och utvecklas.
Daniel fortsätter:
– Som exempel har min roll som Head of HR, Talent & Recruitment i Tyskland, utvecklats sedan jag började i maj 2023 – och fortsätter att göra det i linje med Consids entreprenöriella tanke- och tillvägagångssätt. Att vara den första inom det området på Consid i Tyskland och bygga något från grunden var en av huvudorsakerna till att jag valde Consid.
