Pride Month: Consids medarbetare har ordet
Johanna Hjalmarsson, UX-designer
– För mig är det viktigt att dela med sig och vara öppen och transparent med hur livet kan se ut när man lever utanför normen, oavsett vilken norm det rör sig om. För om man inte berättar hur det är, hur ska folk då förstå och lära sig att försöka se saker från fler perspektiv och hur de själva kan vara med och bidra eller påverka? Därför känns det väldigt kul och givande att få vara en del av det här panelsamtalet, säger Johanna Hjalmarsson, UX-designer på Consid.
Johanna Hjalmarsson som arbetar på Consid i Linköping inledde månaden med att delta i ett panelsamtal arrangerat av Sankt Kors och East Sweden Tech Women under Linköpings Prideveckan. Temat var inkludering i arbetslivet.
– För mig som lever utanför heteronormen behöver jag i alla sociala sammanhang och för alla personer jag möter “komma ut”. Det bidrar till en nästan konstant stress och oro för om och hur folk kommer reagera, eller om de kommer ha fördomar som färgar deras synsätt på mig i min yrkeskompetens eller mig som individ. Jag strävar därför efter att öka medvetenheten hos de som inte själva upplever detta, så att de genom sina handlingar och ordval kan bidra till att skapa en mer inkluderande atmosfär för mig och andra HBTQIA+personer både på och utanför arbetsplatsen, säger Johanna Hjalmarsson.
Danny Lam, UX-designer
Likt Johanna Hjalmarsson tog även Danny Lam, Consid Göteborg, upp processen kring att komma ut när ordet lämnades över till honom:
– Det tog mig många, många år innan jag kom ut för någon. Vad ingen berättade för mig var att man inte bara kommer ut en gång – det är en ständig process. En process som alltid är lika nervöst och skrämmande. Man vet inte hur andra kommer att reagera. Oftast är det en onödig oro; folk är ju rätt accepterande idag, i lilla Sverige. Men rädslan finns ändå där. Rädslan att någon kanske tvärvänder i sin röst och kroppsspråk, rädslan att någon kanske blir äcklad, rädslan att någon kanske till och med blir aggressiv. Rädslan finns där konstant, varje gång man går in i ett nytt rum, nytt sammanhang, nytt möte. Ska jag säga “partner” istället för pojkvän/flickvän? Tänk om de fortsätter köna min partner fel? Ska jag säga något alls?
Therese Ericson, Regional Manager och kontorschef på Consid i Karlskorna
En för många avgörande faktor till att våga vara sig själv, på till exempel en arbetsplats, är jargongen och atmosfären som finns där. Att skapa en öppen och inkluderande miljö börjar ofta med ledningen och en chef som tar täten. Therese Ericson, Regional Manager och kontorschef på Consid Karlskorna, skriver om hur hon som ledare måste sätta tonen och ger sina bästa tips för att skapa en arbetsplats där alla ska trivas.
– Att ha en, för alla, inkluderande företagskultur är för mig en hjärtefråga och tyvärr är det långt ifrån en självklarhet på alla företag. Jag som ledare kan göra skillnad och påverka. Det är jag som sätter tonen hur vi ska ha det på vårt kontor!, säger Therese Ericson.
Therese fortsätter:
– Det gäller att läsa på och hålla sig uppdaterad, öppna upp ditt sinne, särskilt om du själv tillhör det som betraktas som normen, reagera och agera direkt när du ser att exkludering kan ske, tänk på hur du kommunicerar, vilka ord du använder och lyssna och var ett stöd!
Filippa Ahlcrona, HR och rekrytering på Consid i Malmö
Det var över 50 år sedan den första Pride paraden, även känd som Christopher Street Liberation Day March, hölls på Manhattan. Den fungerade som ett sätt att fira ettårsdagen av Stonewall-upproret och att kräva lika rättigheter och skydd för hbtqia+ gemenskapen. Filippa Ahlcrona, från Consid i Malmö, skriver i sitt inlägg om varför frågan om hbtqia+ rättigheter är lika viktigt att prata om idag som då:
– Det här är en viktig fråga då det fortfarande inte är en självklarhet att människor är accepterande. Det är ofta som människor tror att de är inkluderande/accepterande, men tyvärr existerar det gamla, och uråldrade beteendemönster och tankesätt kvar. Vi har kommit en bit, men har en lång väg kvar. Jag tror det är viktigt att prata om dessa ämnen på arbetsplatsen till exempel, för genom förståelse kommer acceptans (oftast). Det cirkulerar fortfarande massa förlegade myter som inte alls stämmer in på HBTQIA+ personer, och på arbetet spenderar man 80% av sin tid.
Tack för att ni har delat med er
Allas lika värde, rätten till att vara sig själv och att få älska vem man vill är en självklarhet för oss på Consid alla dagar om året. Tack för att ni har delat med er av era tankar och erfarenheter under denna månad!
