Möt tre nya talanger bland våra traineer

Consid driver ett av landets främsta och mest attraktiva traineeprogram inom it och tech när studenterna får säga sitt. Hos oss får de som är nyexaminerade eller har något års branscherfarenhet vara en del av ett framåtlutat sammanhang – en kultur som centreras runt våra medarbetare med Sveriges bästa arbetsgivare i ryggen. Vi har alltid tre kullar traineer som alla befinner sig på varsitt av de tre blocken inom programmet, som utgår våra kontor från Malmö i söder till Luleå i norr. Vid årsskiftet börjande en ny skara talangfulla traineer som nu läser skräddarsydda kurser och ansvarar för viktiga uppgifter i våra leveranser. Tre av våra senaste trainee-tillskott är Moa Larsson, Milad Emadi och Klara Gustafsson.

”Det är medarbetarna som gör jobbet och som är rösten utåt”

Trots olika erfarenheter och spridda intressen har Moa, Milad och Klara strålat samman hos Consid och på vårt traineeprogram. Så hur kommer det sig egentligen att de alla tre fick upp ögonen för Consid Nextlevel Academy och bestämde sig för att söka in? Vi backar bandet till deras första upplevelser av traineeprogrammet och Consid.

– En rekryterare som såg att jag sökt en annan tjänst på Consid hörde av sig och berättade om traineeprogrammet. Och när jag fick läsa om det slogs jag av gemenskapen som fanns att bli en del av här. Dessutom var och är det väldigt viktig för mig att som tjej jobba på ett företag som slåss för jämställdhetsfrågorna, svarar Moa Larsson.

Milad fick också höra om traineeprogrammet av en Considare. Precis som Moa ville han bli en del av Consids kultur och att få lära och stöttas av omgivningen.

– En nära vän till mig hade börjat på traineeprogrammet och rekommenderade det väldigt starkt. Vi är relativt likasinnade och då tänkte jag att ”om min vän trivs så pass bra – så kommer jag att trivas minst lika bra”. Det blir en fortsättning av det sociala och lärandet som man har under sin utbildning, förklarar Milad.

För Klara ledde ett skifte i hennes utbildning fram till traineeprogrammet. Efter noggrann research landade hennes val också på Consid.

– Jag har haft ögonen på Consids traineeprogram sedan start. Innan jag bytte från att läsa till ingenjör till digital design och innovation gjorde jag research för att se vart jag ville hamna. Jag fastnade för Consid för att man jobbar stenhårt för att skapa en arbetsplats som man själv vill jobba på. Det är medarbetarna som gör jobbet och som är rösten utåt, fyller Klara i.

”Det är sådant som gör att man trivs och blir kvar”

Moa, Milad och Klara beskriver en gemensam och överväldigande glädje när beskedet kom att de skulle bli en del av Consids traineeprogram. Förväntningarna inför programstart i januari 2022 var därmed höga, de såg fram emot att bidra med sina redan djupodlade kunskaper som it-konsult och att få både bredd och spets inom området. Men är livet som trainee lika roligt och givande som de tänkte sig att det skulle vara?

– Inför var jag väldigt taggad på att komma in på jobbmarknaden – att få lära mig allt som har med konsult-livet att göra och ha möjlighet till olika uppdrag. Nu har jag verkligen kommit in den starka gemenskapen och lärt mig massor, nästan mer än under plugget. Dessutom har jag en frontedexpert som mentor, så det känns jättetryggt att vända sig till honom, säger Moa.

Bara veckor in i programmet fick de möjlighet att sätta i gång ute hos kund – något de alla tre såg mycket fram emot.

– Nu kommer jag att börja jobba med ett PIM-system ute hos kund. Men innan dess har jag fått ta del av CRM-projekt och Consids utbildningsplattform. Man har också fått vara social – det är sådant som gör att man trivs och vill bli kvar. Varje gång jag är på kontoret så vill jag vara där mer, berättar Milad.

Milad trycker också på att de lär sig mycket av varandras olika kompetenser. Klara har bland annat fått dyka ner i allt från hemsidor till kampanjmaterial.

– Det är utmanande att vara i en ny roll och man måste lita på sin kompetens. Men inspirationspassen som vi har nu mer ger en väldig bred och inblick i många intressanta områden att växa inom. För mig är det såklart viktigt att förstå utvecklingsdelen, även om det tar lite extra tid att greppa, kommenterar Klara som riktar in sig på UX.

”Tid och möjlighet att lista ut vad jag vill bli specialist inom”

Med skräddarsydda kurser av våra erfarna experter och utbildare får traineerna möjlighet till en bred grund att stå på vidare i yrkeslivet. Dessutom får de möjligheten att individuellt fokusera på specifika områden enligt sina ambitioner, önskemål och marknadens behov. När programmet är avklarat blir de specialister inom sitt valda område, främst i olika grenar inom systemutveckling. Vi frågar Moa, Milad och Klara vad de ser mest fram emot med sin fortsatta framfart på traineeprogrammet.

– Jag vill verkligen lära mig mer om hur man blir en bra konsult. Nästa termin kommer också att bli så kul – för då kommer vi att ha ännu mer kurser och certifieringar. Att suga åt sig nya grejer är kul!, utbrister Moa.

Här är de alla tre eniga. Att bli en skicklig konsult är ett viktigt mål.

– Det är spännande att tänka på allt jag kommer att få göra. Nu kommer jag att få testa på en sak som vi hade en inspirationsföreläsning på, ett PIM-system. Förhoppningsvis kommer ännu fler saker som jag kan testa på. Jag uppskattar verkligen att jag har fått tid och möjlighet att lista ut vad jag vill bli specialist inom, berättar Milad.

– Jag vill också utvecklas i min roll och som konsult. Ett av mina mål längre fram är även att lära mig mer om projektledning. Det är nu jag ska lära mig och vara som en svamp som tar emot all feedback och lärdom från kollegor, mentor, uppdrag och kurser, avslutar Klara.

Är du intresserad av att läsa mer om Consid Nextlevel Academy? Kanske går du i tankarna att söka programmet till hösten? Kika in det här!