Consids kultur

Det finns ingen Consid utan våra fantastiska, ambitiösa och engagerade medarbetare. Tillsammans har vi gjort en otrolig resa från de vidsträckta skogarna utanför Vetlanda till att vara 1600 magiska kollegor på 37 platser runt om i Europa. Vi är helt beroende av att våra medarbetare trivs och utvecklas så att vi som företag kan ta nästa steg – därför är det inte svårt att förstå att vi måste vara en föregångare inom vår bransch och arbeta för en utvecklande, engagerande och hälsosam arbetsmiljö.

Consid verkar inom en bransch som präglas av snabba förändringar, kompetensförskjutningar och komplexa projekt. Det innebär att vi som arbetsgivare måste vara extra noggranna med att förebygga ohälsa och främja en hälsosam arbetsliv. Även inom Consid kan företagsamheten ibland ta över och balansen mellan arbete och fritid kan lida på kort sikt – men det viktigaste är att vi, tillsammans med våra medarbetare, arbetar för en långsiktigt hälsosam arbetsliv.

Genom att leva efter vårt motto “Vi bygger det företag vi alltid har velat arbeta för och som kvalitetsmedvetna kunder vill samarbeta med” skapar vi förutsättningar för att hjälpa våra kunder på allra bästa sätt. Vi vill vara ett företag som alltid ser lösningar, har en positiv inställning, visar engagemang och skapar verklig effekt. Vår företagskultur är vår absoluta konkurrensfördel och formar därmed vår framtida tillväxt och lönsamhet

Grunden för vår företagskultur är vår uppförandekod och våra värderingar: entreprenörskap, engagemang och effekt. Uppförandekoden uppdaterades senast 2019 och bygger på principer för arbetsmiljö och hälsa, mänskliga rättigheter, inkludering, arbetsvillkor samt ansvar gentemot miljö och samhälle. Vår uppförandekod syftar till att säkerställa att det finns tydlighet kring förväntningar på våra medarbetare och hur vi behandlar varandra. I vår arbetsmiljöpolicy hittar medarbetare de grundläggande målen för vår arbetsmiljö och hur de kan bidra.

För att arbeta tillsammans för en hälsosam och utvecklande arbetsmiljö har de flesta kommunikationsvägar och initiativ skapats tidigare och under året. Vi har en aktiv etiksråd som diskuterar frågor av etisk karaktär, en visselblåsarfunktion och ett uppdaterat SAM-arbete som hjälper oss som arbetsgivare att upptäcka och förebygga ohälsa samt få vägledning om vart våra medarbetare vill att företaget ska utvecklas. Förutom det mer traditionella miljöarbetet har vi tagit ytterligare ett steg för att säkerställa en god organisatorisk och social arbetsmiljö genom att genomföra HR-samtal med alla konsulter runt om i Sverige. Detta för att fånga signaler, finslipa vår arbetsmiljö och hitta nya utvecklingsområden.