2025-02-26
Att leda med perspektiv – Urban Björn om vikten av inkludering
Den moderna arbetsplatsen genomgår stora förändringar, och inkludering har blivit en avgörande faktor för både trivsel och framgång. Samtidigt är det inte alltid lätt att skapa en miljö där alla kan känna sig välkomna och utvecklas. Urban Björn, grundare av Business As Equals, menar att en inkluderande arbetsplats inte bara gör företag mer attraktiva – det blir också en konkurrensfördel i dagens affärsvärld.
Urban Björn har sett hur en inkluderande kultur kan förändra både individer och organisationer. Med gedigen erfarenhet inom Investment Banking, valde han att ta steget mot att jobba mer med människor. Ett avgörande steg i hans karriär var när han 2018 fick uppdraget att utbilda över 1000 chefer och 55 ledningsgrupper inom mångfald och inkludering på Swedbank Group. Genom att kombinera affärsfokus med insikter om beteenden och ledarskap kunde han se en tydlig förändring hos deltagarna.
– Jag brukade ibland se en person komma in till träningen, och tre timmar senare gå ut som, som jag brukar säga, en lite bättre version av sig själv. Det var en enorm tillfredsställelse att få bevittna den utvecklingen, nästan som om jag såg den i realtid, säger Urban Björn i Digitala influencer-podden.
Många företag strävar efter att bli en attraktiv arbetsgivare men Urban insåg att det inte räcker att enbart rekrytera för mångfald, utan att det krävs en inkluderande kultur där alla får möjlighet att utvecklas och bidra.
– De företag jag har arbetat med söker ett bredare urval av kompetenser. Man vill inte att ingången till företaget ska vara för smal, utan strävar efter att människor från olika målgrupper, med skilda erfarenheter och perspektiv, ska känna sig välkomna och kunna prestera på bästa sätt utifrån sina roller, säger Urban Björn.
Att leda en grupp med olika åsikter, bakgrunder och perspektiv är en utmaning. Det krävs ett omfattande ledarskap för att skapa ett samarbetsklimat där alla kan känna sig delaktiga och effektivt arbeta tillsammans menar Urban.
– Ledarskap handlar om att lyssna och låta alla få prata. Vi får inte sätta människor i fack och utgå ifrån att den där personen är som alla andra bara för att vi har gjort en diskanalys för fem år sedan och så har vi konstaterat att den personen är blå, och så hanterar vi den personen så. Vi är alla komplexa, och som ledare måste vi ta reda på hur vi kan få varje individ att prestera sitt bästa, utifrån sina egna förutsättningar, säger Urban Björn.
Genom sin karriär har Urban Björn kombinerat strategiskt affärstänkande med en djup förståelse för mänskliga relationer. Med över 17 år i finansbranschen och ett stort antal ledarroller har han etablerat sig som en av Sveriges mest eftertraktade föreläsare, där han bidrar till arbetet för ett mer jämställt samhälle. Han betonar att företag som satsar på inkludering och jämställdhet inte bara blir mer attraktiva arbetsgivare, utan även starkare affärspartners.
– Jag har haft kunder som tappat affärer för att deras säljare inte kunnat förklara vad de gjorde inom jämställdhet och mångfald. Det är en konkurrensfaktor idag, säger Urban Björn.
Urbans budskap är tydligt: att skapa en inkluderande arbetsplats handlar inte om att ”piffa upp ytan” med en mer diversifierad hemsida. Det kräver att ledare aktivt tar bort hinder och skapar en miljö där alla kan prestera.
Lyssna på hela avsnittet i Digitala influencer-podden. Avsnitten släpps på torsdagar, och finns där poddar finns.
