2024-09-27
Christian Wedel i intervju om Uthyrningslagen: ”Värna om den anställdas rättigheter”
Sedan ändringen av Uthyrningslagen i oktober 2022 har osäkerheten kring regelverket väckt frågor i flera branscher. Christian Wedel, strateg och verksamhetsutvecklare på Consid, delar i en intervju med Cinode sina tankar om hur lagen påverkar uthyrda konsulter och företagens ansvar.
Uthyrningslagen har legat på dagordningen sedan det i oktober 2022 tillfördes en ny regel. I korta drag innebär regeländringen att en konsult som hyrts in till en kund under 24 månader under en 36-månadersperiod antingen ska erbjudas en anställning hos kunden eller att kunden åläggs att betala motsvarande två månadslöner.
Consids strateg och verksamhetsutvecklare, Christian Wedel, har i en intervju med konsultplattformen Cinode gett sina tankar om Uthyrningslagen och regeländringen.
– I grund och botten är det här en rättighetslag som ska värna den anställdes rättigheter. Här fattade vi som bolag ett tidigt beslut om att alla som jobbar med uthyrd personal omfattas, inklusive oss i IT-branschen. Vi anser att alla som hyr ut personal och där kundföretaget arbetsleder konsulten omfattas, oavsett vilken bransch du jobbar i, säger han till Cinode.
Sedan lagändringen annonserades har Consid fört en dialog med sina kunder, som intensifierats under 2024
– Under det senaste året har vi pratat med samtliga av våra kunder och precis som vi räknat med är tolkningarna väldigt olika. Vi ser företag som redan har skickat ut anställningserbjudanden, planerar att betala avgiften, avsluta avtalen och rotera ut konsulter.
När det kommer till hur Consids egna konsulter påverkas av lagen, berättar Christian Wedel att förhoppningen från IT-företagets sida är att konsulterna ska vara kvar. Consid har informerat både medarbetare och kunder om förändringen och vad det kan komma att innebära för dem, till exempel genom ett webbinarium.
– Vi strävar efter att ha en nära och öppen dialog med våra påverkade konsulter för att informera om lagen och hur den kan komma att påverka dem. Vi planerar ingen förändring i anställningssituationen. Vi vill ju behålla våra fantastiska konsulter och jobbar varje dag med att vara en attraktiv arbetsgivare, säger han till Cinode.
Även om Consid tagit ställning utifrån sin tolkning av lagändringen, finns det fortsatt en del frågetecken.
– Där jag ser störst oklarheter är frågan om arbetsledning och vad det innebär, vad ett driftställe är och hur det kategoriseras samt vilka som faktiskt kommer omfattas av lagen.
Så omfattas IT-branschen av Uthyrningslagen