Consids Head of Digital Marketing nominerad till Årets förebild inom Employer Branding 

– Det känns otroligt roligt att bli nominerad till ett pris som berör det vi på Consid värderar väldigt högt och satsar mycket på. Vi försöker ständigt hitta nya vägar framåt för att stärka Consids arbetsgivarvarumärke ur alla aspekter – genom allt från hackatons, event och e-sportturneringar till kampanjer, hållbarhetsarbete och mycket mer. Tack vare enormt duktiga kollegor och drivna medarbetare har vi kommit väldigt långt på vår Employer Branding-resa, och därför känns det extra roligt att uppmärksammas i denna kontext, säger Joakim Andersson.

Det var för över fem år sedan som Joakim Andersson började på Consid. Sedan dess har bolaget ökat antalet anställda och antal kontor med nästan 300 procent. Genom åren har bolaget utsetts till Sveriges bästa arbetsgivare och tagit emot en rad priser för deras marknadsföring och Employer Branding. Nyckeln till framgång menar Joakim Andersson grundar sig i den arbetsmiljö och välkomnande atmosfär som finns på Consid, vilket gör det enkelt att bygga Employer Branding.

– Jag skulle säga att en förutsättning för bra Employer Branding är en välkomnande, inspirerande och engagerande arbetskultur. Det är något man på Consid värderar högt och som vår HR- och rekryteringsavdelning gjort ett riktigt bra arbete att bygga upp över tid. Därifrån är det väldigt tacksamt att bygga varumärke kring kulturen ur det kommunikativa perspektivet, säger Joakim Andersson.

Consid är kända för sin innovativa mix av olika initiativ som bygger deras Employer Branding, vilket även var en av faktorerna som juryn för Årets förebild inom Employer Branding fastande för. Motiveringen till utmärkelsen lyder:

” Joakim Andersson på Consid har genom sin dedikation och strategiska syn på arbetsgivarvarumärket lyckats skapa en enastående arbetsmiljö där medarbetare känner sig både motiverade och engagerade. Hans innovativa tillvägagångssätt har inte bara lockat talanger till företaget, utan har också stärkt företagets rykte som en attraktiv arbetsgivare i branschen. Genom att främja inkludering, utveckling och hållbarhet inom organisationen har Joakim verkligen satt en inspirerande standard för företag som strävar efter att bli framstående inom Employer Branding. ”

Det är lätt att hamna i gamla hjulspår och bli daterad, men Joakim Andersson har tillsammans med Consid lyckats att ständigt vara aktuella. Hur vet man vad man ska satsa på kopplat till Employer Branding?

– Trender kommer och går, och det är viktigt att satsa på rätt sådana. Vi ser ständigt till att utvärdera våra insatser och förbättra det vi ser kan ge ytterligare effekt. E-sport är ett exempel där vi lagt krut med våra många medarbetare som är esportsälskare de senaste åren. Där har vi ständigt utvärderat våra insatser och förnyat de, vilket lett till att vi anordnar Sveriges största e-sportturnering för företag – ett event där vi visar på vårt intresse för e-sporten och vad det kan innebära att jobba på Consid som e-sportintresserad, säger Joakim Andersson.

Vilka är dina tre bästa tips för hur man bygger bra employer branding?

1. “Ett lag är inte starkare än den svagaste länken” – Får man inte med samtliga inom organisationen på Employer Branding-resan så kommer det bli en svår resa. Oavsett avdelning eller roll så är alla ambassadörer. Vi har enormt engagerade medarbetare på Consid och jobbar kontinuerligt med att få fler medarbetare engagerade, oavsett fråga. Detta har skapat förutsättningar att driva vårt Employer Brand vidare.
2. Visa upp det viktigaste som finns, medarbetarna! – Kan man få en bättre upplevelse av en arbetsgivare än att lära känna de som utgör kulturen på arbetsplatsen? Svar: Nej! Vi jobbar mycket med personporträtt samt att visa upp hur det är att jobba på Consid och vilka fantastiskt kompetenta och trevliga stjärnor som jobbar hos oss.
3. Våga sticka ut kommunikativt! – Vi har en historia av att göra saker på vårt sätt, på Consids sätt. Vi tycker det är extremt viktigt att allt vi gör för att bygga Employer Brand speglar Consid och vilka vi är, där vi hela tiden försöker hitta sätt att sticka ut från mängden.

Utmärkelsen för Årets förebild inom Employer Branding delas ut den 4 oktober på Karriärdagen. Då utses även Årets Employer Bradning-företag och Årets Karriärsida, där Consid finns med bland de finalisterna.