Consids Umeåkontor uppmärksammas stort för jämställdhetsarbete

– Jag tänkte – nu jäklar vill jag vara med och förändra det här. Vill vi ha ett inkluderande samhälle måste kvinnorna vara med och skapa det, säger Olivia Harlin i artikeln.

Umeå har flera gånger utsetts till en feministisk stad. Såväl på hemmaplan som internationellt har staden lyfts fram som ett gott exempel på jämställdhetssatsningar och engagemang. Det avspeglar sig tydligt på Consids kontor i Umeå, där Västerbottens-kuriren träffade Olivia Harlin och Rebecka Junghagen.

I artikeln berättar de om sin resa in i IT-branschen, för Olivas del inleddes den med ett tidigt teknikintresse – även om det inte var definierat i unga år.

– På gymnasiet läste jag teknik och var ensam tjej i en klass på 30 elever. Då undrade jag – vart tog alla de där tjejerna vägen som tyckte det här var kul? säger Olivia Harlin.

Medvetenhet bland kunderna

Medan Olivia sitter på utvecklarsidan har Rebecka ett annat perspektiv som Key account manager. I sin roll möter hon dagligen potentiella och nuvarande Consid-kunder, och även där märks behovet och strävan efter jämställdhet.

– Många av dem frågar hur det ser ut med kvinnliga konsulter. Det finns en medvetenhet. Hittills har alla jag träffat varit måna om att få in fler kvinnor, säger Rebecka till VK.

VK: Är jämställdheten en affärsstyrka hos er?

– Det är absolut en usp som jag trycker på, säger Rebecka och påpekar att mångfaldstänket även innefattar ålder och etnicitet.

Vill locka fler

I Umeå är 6 av 17 Considare kvinnor. Förhållandevis många, om man slår ut det på branschen. Men för få, är Olivias och Rebeckas övertygelse:

– Vi behöver vara inne och verka i tidiga åldrar, säger Olivia och berättar om hennes erfarenheter som ny i branschen.
– Jag kom in som ensam tjej och var hela tiden tvungen att bevisa att jag hörde hemma i branschen. Det är det klimatet jag vill jobba emot.

Läs hela artikeln på Västerbottens-kuriren.