Skräddarsy dina val

Vi använder cookies för att göra din upplevelse smidig och säker. En del cookies används för att webbplatsen ska fungera eller förbättras, andra för att skräddarsy din upplevelse.

Välkommen till Consid

Används för att samla anonym information om hur du använder denna webbplats. Se listan på exakta cookies i vår cookiepolicy.

Statistiska cookies

Används för att samla anonym information om hur du använder webbplatsen och visa dig annonser och erbjudanden som vi tror kan vara av intresse för dig, baserat på ditt beteende. Se listan på exakta cookies i vår cookiepolicy.

Marknadsföringscookies

Cookiepolicy

Vi är ett av Europas snabbast växande företag. Vi gör verklighet av visioner med hjälp av hållbar digitalisering. Lär känna oss bättre.

Om oss

Ta del av de senaste nyheterna om Consid.

Nyheter

Våra kontor

Lär känna de partners vi samarbetar med.

Våra partners

Utmärkelser

Lär dig varför vi sätter hållbarhet högst upp på vår agenda.

Hållbarhet

Vi arbetar för en jämlik IT-bransch, lär dig mer här.

Jämställdhet

Årsredovisningar

Lär dig mer om livet på Consid – hur det är att arbeta med spännande kunder inom olika branscher, utveckla högteknologiska innovativa lösningar och vara del av en stark arbetskultur.

Karriär

Se alla våra lediga befattningar och hitta din nästa möjlighet.

Lediga tjänster

Lär känna våra medarbetare genom porträtt och reportage.

Möt Considare

Lär dig mer och ansök till vårt traineeprogram Next Level Academy.

Traineeprogram

Ta del av värdefulla insikter inom digital transformation. Vi arrangerar kontinuerligt evenemang, webbinarier och delar kunskap på vår blogg och i våra poddar.

Insikter

Ta del av den senaste kunskapen i våra artiklar.

Artiklar

Läs mer om och anmäl dig till våra kommande evenemang och webbinarier.

Event och webbinarier

Lyssna på våra två poddar; Digitala influencer-podden & Utveckla.

Podcasts

Resurser

Vi har samlat branschens främsta kompetens för att skapa långsiktigt och hållbart värde för världsledande varumärken och organisationer.

Vårt erbjudande

Vi hjälper er att accelerera er digitala transformation.

Brand & Transformation

Vi hjälper er att ligga steget före konkurrensen.

New Business

Vi hjälper er att omvandla kunder till lojala ambassadörer.

Customer experience

Vi ser till att ni attraherar talang och utvecklar kompetens.

Employee Experience

Vi hjälper er bli datadrivna och dra nytta av värdefulla insikter.

Data & insights

Experter och team för alla varumärken och digitala utmaningar.

Kompetensområden

Ta din organisation och dina medarbetare till nästa nivå.

Utbildning

Vi samarbetar med några av världens största och främsta plattformar för att leverera värde åt dig.

Partners & plattformar

Vi levererar skräddarsydda lösningar för varje behov.

Leveransmodeller

Kontakta oss

Thomas Persson, generaldirektör Myndigheten för Yrkeshögskolan

thomas-persson-glad-litet-format-a-2022-utgjord-2

thomas-persson

It-branschen är hårt utsatt för en skriande kompetensbrist. Behovet av kunnig IT-personal är helt enkelt större än utbudet. En lösning på det problemet stavas yrkeshögskola – i alla fall om man frågar Thomas Persson, generaldirektör på Myndigheten för Yrkeshögskolan.
– Det som utmärker yrkeshögskolan jämfört med andra utbildningssystem i Sverige och i hela världen, skulle man kunna säga, är att det inte är myndigheten som bestämmer innehållet i kursplaner och utbildningsplaner, utan det görs i samspel mellan det lokala och regionala arbetslivet, som har ett kompetensbehov, och anordnaren, säger Thomas Persson.
Yrkeshögskola och att kopiera byggbranschen kan vara lösningen på flera utmaningar för it-branschen. Kompetensbristen på it-marknaden har naturliga förklaringar, berättar Thomas Persson. Enligt analysen som MYH har gjort handlar det helt sonika om paragigmskiftet vi befinner oss i.
– Det är generellt sett stora brister, och de är kopplade till de stora samhällsförändringar som pågår, där befintliga yrkesroller eller nya yrkesroller utvecklas – och det drivs av digitalisering, automatisering och den gröna omställningen. Det gör att det är en annan typ av kompetensbehov än vad vi har sett tidigare, säger Thomas Persson i <a href="https://open.spotify.com/episode/2c01vOEZ7RGY3TjaRtaJeQ?si=5MxKdYwGQkqI9zHvLEO76w">Digitala influencer-podden</a>.
Att gå yrkeshögskola har länge setts som en enkel och rak väg till arbete. Något som på både kort och lång sikt kan lösa it-branschens utmaningar på personalsidan.
– Av dem som tar examen i yrkeshögskolan så är det mer än nittio procent som har jobb inom ett år och av dem har ungefär nittio procent ett jobb som helt, till största delen eller till viss del motsvarar den utbildning som man gick, säger Thomas Persson.
<figure id="attachment_6461" aria-describedby="caption-attachment-6461" style="width: 510px" class="wp-caption alignnone"><img decoding="async" class="size-medium wp-image-6461" src="https://cms.consid.net/wp-content/uploads/2021/01/peter-hellgren-consid-podcast-e1591104867340-510x310.jpg" alt="Peter Hellgren, vd på Consid, framför podd-mick." width="510" height="310" /><figcaption id="caption-attachment-6461" class="wp-caption-text">Peter Hellgren, vd på Consid och värd för Digitala influencer-podden.</figcaption></figure>
En annan utmaning som branschen står inför är jämställdhet. I dagsläget är omkring 30 procent av branschen kvinnor, samtidigt visar många undersökningar att kvinnor som attraherats av branschen tenderar att välja bort den eftersom den klassas som ”grabbig”. För att vända på trenden startade Consid plattformen Q by Consid, som i sin tur driver projekt för att locka fler kvinnor till it och tech.
Frågan att uppnå en jämställd bransch sträcker sig dock utanför de enskilda företagen. Det krävs att både politiken och utbildningen är med på tåget. Under Thomas Perssons ledning har Yrkeshögskolan expanderat kraftigt i antalet utbildningar och intagna. För en av branscherna har expansionen start bidragit till att minska könsklyftan, berättar generaldirektören.
– Jag brukar använda byggbranschen som ett bra exempel – de har ju gått från en ganska låg andel till att de nu är uppe i 30–40 procent kvinnor. Det har handlat väldigt mycket om att man inte har fokuserat på utbildningen, utan på yrkesverksamheten efter utbildningen, säger Thomas Persson.
Lyssna på hela avsnittet av <a href="https://open.spotify.com/episode/2c01vOEZ7RGY3TjaRtaJeQ?si=5MxKdYwGQkqI9zHvLEO76w">Digitala influencer-podden</a> här

Thomas Persson i Digitala influencer-podden: Så kan kompetensbristen lösas

It-branschen är hårt utsatt för en skriande kompetensbrist. En lösning på det problemet stavas yrkeshögskola, enligt Thomas Persson, generaldirektör på MYH.

Fler Yrkeshögskoleutbildningar kan vara lösningen på it-branschens stora utmaningar - Consid

https://cms.consid.net/wp-content/uploads/2023/08/Thomas-Persson-glad-litet-format-a-2022-utgjord-2.jpg

Start

News

Fler Yrkeshögskoleutbildningar kan vara lösningen på it-branschens stora utmaningar

Stärker varumärken genom digital innovation

Consid

https://cms.consid.net/wp-content/uploads/2020/02/consid.se_logo-2.svg

Fler Yrkeshögskoleutbildningar kan vara lösningen på it-branschens stora utmaningar

Vill du veta mer?

Ta del av fler nyheter