2024-08-22
Q Mentoria kickstartar hösten med 100 deltagare över hela Sverige
Höstperioden för Q Mentoria har nu officiellt dragit i gång, med 100 deltagare runt om i landet. IT-företaget Consid fortsätter med att genom sitt mentorskapsprogram engagera och inspirera kvinnor och icke-binära inom IT och Tech.
– Det bästa med att vara mentor i Q Mentoria är att träffa likasinnade personer som har ett driv att lära sig. De har viljan och det är endast bristen på erfarenhet som sätter käppar i hjulen för dem, säger Sebastian Dahlgren, Senior Software Tester på Consid och mentor i Q Mentoria.
Q Mentoria startades som ett initiativ för att inspirera kvinnor och icke-binära att söka sig till IT och Tech. Genom programmet kan Consids mentorer vägleda och dela kunskap med sina adepter för att visa vad ett studie- eller karriärval inom IT-sektorn kan innebära i praktiken.
– En av anledningarna till att jag valde att bli mentor är att jag själv inte hade någon mentor när jag började för nästan tio år sedan, utan jag fick lära mig allt eftersom. Så att kunna hjälpa någon lite på vägen, till min bästa förmåga, är något som jag själv och förhoppningsvis mina adepter uppskattar, säger Sebastian Dahlgren.
Nu är han mentor för tredje perioden, och denna gången har han två adepter.
– Jag känner att jag ständigt utvecklas i rollen eftersom förväntningarna på mig som mentor skiljer sig åt så mycket beroende på vem jag har som adept och hens behov, säger Sebastian Dahlgren.
Rebecka Ellis, Teamlead för nationell rekrytering på Consid, har också valt att vara mentor under hösten.
– Det känns viktigt att bidra till Consids arbete att få fler kvinnor och icke-binära att intressera sig för IT-branschen. Om jag kan bidra med någon form av vägledning, stöttning eller som bollplank, och på köpet få vidareutveckla mig själv är jag bara glad, säger Rebecka Ellis.
Hon fortsätter:
– Det känns fint att två olika parter, som kanske inte annars hade kommit i kontakt med varandra, ska få lära av varandra och utbyta erfarenheter.
Eftersom Rebecka arbetar med rekrytering ser hon ytterligare fördelar med att vara mentor.
– Ur mitt perspektiv som rekryterare ser jag det som en möjlighet till att samla input i hur vi kan attrahera kvinnor och icke-binära i våra rekryteringsprocesser.
Nästa period för Q Mentoria blir under våren 2025.
Q Mentoria
